ООО "МТС-СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение (входящий регистрационный номер 42/7-903-24-ОБ), направленное Заявителем о нарушении работодателем ООО «МТС-Сервис» трудового законодательства. Согласно обращения, Работодателем при увольнении Работнику не выплачены суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении и не оплачен больничный лист за период с 30.12.2023 г. по 09.01.2024 г. Начальником отдела федерального государственного надзора в г. Полысаево Селиверстовой М.А. в адрес ООО «МТС-Сервис» на основании п. 2 ч. 2 ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» №248-ФЗ был направлен запрос о предоставлении дополнительных подтверждающих документов по данному обращению с установленным сроком. В указанный срок работодателем были представлены документы, из которых установлено следующее: Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со списком №2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" должность «машинист горных выемочных машин» относится к категории вредных. Таким образом, заработная плата Работнику должна выплачиваться в повышенном размере, однако, при исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за декабрь 2023, январь- март 2024 года установлено, что доплата за вредные условия труда на рабочем месте Работнику не производилась. Согласно приказа № 30 от 15.03.2024 года о прекращении трудового договора Заявитель уволен по инициативе работника с 15.03.2024 года. Из анализа представленных работодателем расчетного листка за март 2024 года и платежного поручения №80 от 22.03.2024 года установлено, что сумма, причитающаяся работнику от работодателя при увольнении была выплачена заявителю 22.03.2024 г. вместо 15.03.2024 г. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчетного листка компенсация за несвоевременность выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работнику не начислена и не выплачена. В соответствии со ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Из представленных расчетного листка за декабрь 2023 г. и реестра денежных средств с результатами зачислений № 15 от 18.01.2024 г. установлено, что расчетный лист за декабрь 2023 г. не содержит сведений о начислении и оплаты больничного листа за первые три дня временной нетрудоспособности.