ООО "МТС-СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение (входящий регистрационный номер 42/7-2915-23-ОБ) о нарушении работодателем ООО «МТС-Сервис» трудового законодательства. В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из обращения следует, что заявитель работал в ООО «МТС-Сервис» до октября 2023 года. Однако до настоящего времени ему не выплачены суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении. 20.10.2023 г. работодателем ООО «МТС-Сервис» были предоставлены запрошенные документы, из которых усматривается, что Заявитель на основании трудового договора №016 от 23.03.2023 г. приняты в ООО «МТС-Сервис» на должность «горномонтажник подземный 3 разряда». П. 2.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный положением об оплате труда и премировании работников за результаты производственной деятельности и коллективным договором, путем перечисления на счет Работника в банке. В соответствии с нормами ст. 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за сентябрь выплачена один раз. Согласно платежного поручения № 1205 от 03.10.2023 года заработная плата за сентябрь 2023 года выплачена 03.10.2023 г. Однако согласно платежного поручения № 1205 от 09.10.2023 года указанные выплаты работодателем были отозваны, поскольку по указанным реквизитам зачисление невозможно. Согласно платежного поручения № 1238 от 12.10.2023 года заработная плата фактически была выплачена. В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со списком №2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ (ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" должность «машинист горных выемочных машин» относится к категории вредных. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться в повышенном размере, однако, при исследовании расчетных и платежных документов по выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 установлено, что доплата за вредные условия труда на рабочем месте Вам не производилась. Согласно приказа № 55 от 02.10.2023 года о прекращении трудового договора Вы уволены по инициативе работника с 02.10.2023 года. Из анализа представленных работодателем расчетного листка за октябрь 2023 года и платежного поручения №1205 от 03.10.2023 года установлено, что заявителю в октябре 2023 года была начислена компенсация отпуска в размере 44 127,84 руб., однако выплачена эта сумма была только 12.10.2023 г., поскольку согласно платежного поручения № 1205 от 03.10.2023 года данная выплата произведена 03.10.2023 г.. Однако согласно платежного поручения № 1205 от 09.10.2023 года указанные выплаты работодателем были отозваны, поскольку по указанным реквизитам зачисление невозможно. Согласно платежного поручения № 1238 от 12.10.2023 года окончательный расчет при увольнении фактически был произведен 12.10.2023 года, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчетного листка компенсация за несвоевременность выплат заработной платы Вам не начислена и не выплачена.