ООО ЧОП "АЛЬФА"

22.11.2023г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области - Кузбассе (далее – Гострудинспекция) поступило обращение Куликовой М.В. (вх. рег. № 42/7-3350-23-ОБ), о нарушении работодателем ООО ЧОП «Альфа», расположенного по адресу: КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ - КУЗБАСС, Г.О. МЕЖДУРЕЧЕНСКИЙ, Г. МЕЖДУРЕЧЕНСК, ТЕР. РАЙОН ШАХТЫ ИМ. ЛЕНИНА, ЗД. 2, ее трудовых прав. Данное обращение содержит сведения о действии (бездействии) работодателя ООО ЧОП «Альфа» которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ст. 137, ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Гр. Куликова М.В. указала, при увольнении решила сдать свою форменную одежду, однако получила отказ от работодателя. При получении расчетного листка Куликова М.В. увидела, что работодатель выплатил заработную плату не в полном размере, вместо 12 182,62 рублей, было выплачено – 6 533,37 рублей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Куликова Мария Витальевна осуществляла трудовую деятельность в ЧОП «Альфа» в должности охранника, уволена по собственному желанию - 15.11.2023г. В соответствии с Положением «Об обеспечении работников охраны и Правилами ношения форменной одежды работниками охраны ООО ЧОП «Альфа» (далее - Положение) все сотрудники ЧОП «Альфа» обеспечиваются форменной одеждой. В случае увольнения, форменная одежда возврату не подлежит, остаточная стоимость удерживается с работника (п. 3.4.5 Положения). При трудоустройстве 29.09.2023г. Куликова М.В. ознакомлена под роспись с локально-нормативными актами организации, в том числе с Положением. Кроме этого, 10.11.2023 года Куликовой М.В. было подписано заявление об обязательстве компенсировать остаточной стоимости путем удержания из своей заработной платы, либо оплатой наличного расчета на удержание остаточной стоимости форменной одежды в случае увольнения. Так, проведя анализ представленных документов, установлено, что содержание заявления содержит сведение об ознакомлении с Положением «Об обеспечении работников охраны и Правилами ношения форменной одежды работниками охраны ООО ЧОП «Альфа» и обязательства о компенсировании остаточной стоимости путем удержания в случае увольнения. Работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах или в трудовых договорах условие о том, что при увольнении работник обязан возместить остаточную стоимость выданной одежды. Данная позиция подтверждена судебной практикой (см., Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2013 по делу N 33-2793/2013). Стоимость невозвращенной форменной одежды можно расценивать как материальный ущерб, нанесенный сотрудником. В таком случае организация-работодатель вправе удержать стоимость форменной одежды из его заработной платы по своей инициативе. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:  счетной ошибки;  если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);  если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Так, проведя анализ представленных документов и пояснения, установлено, что у работодателя, отсутствует распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба, а удержание у Куликовой М.В. остаточной стоимости произведено на основании заявления об обязательстве компенсирования. При этом, удержание из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Также, при выплате заработной платы работодатель не известил в письменной форме Куликову М.В., о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Бездействие со стороны работодателя, в нарушении установленного порядка взыскания ущерба, удержания из заработной платы, уклонения от извещения в письменной форме о размерах и об основаниях произведенных удержаний, приводит к нарушению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ст. 137, ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении Куликовой М.В., соблюсти установленный порядок взыскания ущерба, известить в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч.4 ст.49 Федерального закона от 31 июля 2020г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».