ООО "АВТОСФЕРА"

В Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Федосеенко Евгения Сергеевича в отношении ООО «Автосфера» о нарушении трудового законодательства. Федосеенко Е.С. работает в должности водителя грузового автомобиля ООО «Автосфера» с 07.11.2022 года. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложены обязанности по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 16 242 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента – 21114 рубля 60 копеек. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе были выявлены нарушения ст. ст. 22, 57, 122, 123, 132, 133, 136, 236 Трудового кодекса РФ. Заработная плата Федосеенко Е.С. в январе, феврале, марте, апреле 2023 года составила 16 242,01 руб., то есть, ниже установленного МРОТ, с графиком отпусков от 30.12.2022г. и дополнительными соглашениями об установлении тарифной ставки с 01.05.2023г. в размере 98,79 руб. и об установлении тарифной ставки с 01.07.2023г. в размере 70,32 руб., работник под роспись не ознакомлен. При этом, согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В трудовом договоре заключенном с Федосеенко Е.С. № 73/11-2022 от 07.11.2022г. в п. 5 не указан районный коэффициент. Кроме того из расчетных листов и реестров выплаты заработной платы видно, что заработная плата выплачивается один раз в месяц в разные числа, при этом в подпункте 3.1 пункта 3 положении об оплате труда и премировании работников указано, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.