ООО "АВТОСФЕРА"

Смирнов А.С. работал в должности водителя грузового автомобиля ООО «Автосфера» с 23.01.2023 года по 19.04.2023 года. Заработная плата за январь, февраль была выплачена в апреле 2023 года, за март не выплачена, кроме того, все причитающие суммы при увольнении не выплачены. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленных документов работодателя следует, что в нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ Смирнову А.С. несвоевременно выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2023 года. В ходе рассмотрения обращения, работодатель устранил выявленные нарушения. Согласно представленным документам, а именно, расчетным листкам за январь, февраль, март 2023 года, платежным поручениям от 12.04.2023 № 458, от 19.04.2023 № 464, от 24.04.2023 № 468 работодатель выплатил Смирнову А.С. заработную плату за январь, февраль, март 2023 года, и также, компенсацию за задержку заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ. Однако, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день компенсация за задержку заработной платы задержки выплачивается начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно представленным документам, расчет компенсации произведен по 19.04.2023, а платежное поручение № 468 о выплате данной компенсации от 24.04.2023, то есть, нарушены нормы вышеуказанной статьи трудового законодательства. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В представленных документах, а именно, в Трудовом договоре от 23.01.2023 № 04/01-2023, заключенного со Смирновым А.С. в нарушение вышеуказанных статей Трудового кодекса РФ не указан районный коэффициент.