УГОЧС Г.КИСЕЛЕВСКА

В Государственную инспекцию труда 23.06.2023 г. поступило обращение Смакотиной Е.А. (вх.№42/7-1815-23-ОБ) о невыплате расчетных сумм и невыдачи трудовой книжки при увольнении, невыплате пособия по листку нетрудоспособности, а также иных нарушений трудового законодательства работодателем МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: 30.06.2021 г. между МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска» ИНН 4211011707 и Смакотиной Е.А. заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работник принят оперативным дежурным (оператор 112). Дополнительным соглашением № 2 от 14.12.2021 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 56,80 руб., дополнительным соглашение № 3 от 22.06.2022 г. – 63,97 руб. Заработная плата выплачивается два раза каждые в месяц: первая часть – 15 числа расчетного месяца, вторая часть – 30 (31) числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 19.04.2023 г. работником работодателю было предоставлено заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Согласно разъяснениям, Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. В связи с чем, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. В нарушении указанных норм работодатель произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику не в день, предшествующий первому дню отпуска, а только 31.05.2023 г. Кроме того, выплата указанных сумм была произведена работнику без учета денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. В расчетных листах указана сумма доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени (учетный период год), при этом в нарушении ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса в расчетном листе не указано количество часов, за которые произведена доплата. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным законом. Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (работникам) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. За период с 4-го по последний день болезни ФСС выплачивает пособие в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). На то, чтобы представить в ФСС необходимые сведения у работодателя есть 3 рабочих дня со дня получения информации о закрытии электронного листка нетрудоспособности (п.22 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). В нарушении указанных требований, работодателем сведения и документы в Социальный фонд России были направлены с нарушением трехдневного срока со дня получения информации о закрытии электронного листка нетрудоспособности. Кроме того, в рамках обращения Смакотиной Е.А. было установлено, что в ноябре 2022 г. работником отработано 168 часов, при норме рабочего времени 167 ч., при этом начисленная заработная плата за указанный период начислена ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением ст. 133 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в рамках Вашего обращения было установлено, что в ноябре 2022 г. работником отработано 168 часов, при норме рабочего времени 167 ч., при этом начисленная заработная плата за указанный период начислена ниже минимального размера оплаты труда, что является нарушением ст. 133 Трудового кодекса РФ. Также, 29.11.2022 г. Вам произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы по предостережению, выданному Государственной инспекцией труда в ноябре 2022 г., согласно платежных документов, представленных работодателем.