УГОЧС Г.КИСЕЛЕВСКА

В Государственную инспекцию труда 05.10.2022 г. поступило обращение Смакотиной Е.А. (вх.№42/7-3032-22-ОБ) о неправильном начислении заработной платы. Так, в силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В соответствии с положениями ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. При рассмотрении обращения было установлено: 30.06.2021 г. между МКУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Киселевска» ИНН 4211011707 и Смакотиной Е.А. заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работник принят оперативным дежурным (оператор 112). Дополнительным соглашением № 2 от 14.12.2021 г. работнику установлена тарифная ставка в размере 56,80 руб., дополнительным соглашение № 3 от 22.06.2022 г. – 63,97 руб. Заработная плата выплачивается два раза каждые в месяц: первая часть – 15 числа расчетного месяца, вторая часть – 30 (31) числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При исследовании расчетных листов и платежных поручений установлено, что работодатель в период с января 2022 г по август 2022 г. нарушал требования ст. 136 Трудового кодекса в части начисления заработной платы. В связи с чем, в сентябре 2022 г. работнику Смакотиной Е.А. произведен перерасчет заработной платы и выплачены денежные средства. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, 29.09.2022 г. работодатель при перерасчете и выплате заработной плате работнику Смакотиной Е.А. не произвел уплаты соответствующей денежной компенсации.