ООО "РЕГИОНСЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда 17.04.2023 г. поступило обращение Замулла А.М. (вх.№42/7-1154-23-ОБ) о невыплате заработной платы и расчетных сумм при увольнении работодателем ООО «Регионсервис». Для рассмотрения данного обращения у работодателя были запрошены необходимые документы. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой - либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на работодателя, в том числе, возложены обязанности: по соблюдению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности; выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При исследовании документов было установлено: Замулла Андрей Михайлович работал водителем грузового автомобиля в ООО «РегионСервис» по трудовому договору от 21.11.2022 г. Согласно условиям заключенного договора оплата труда по часовому тарифу составляет 184,47 руб. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа выплата за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. На основании приказа № 14 от 28.02.2023 года действие трудового договора прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). В соответствии с ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения. Вместе с тем, согласно представленному расчету, долг работодателя перед работником составляет 102185,08 руб. который до настоящего времени не погашен. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании расчетных листов и платежных документов установлено, что работодатель в период с ноября 2022 по февраль 2023 г. не соблюдал конкретные даты выплаты заработной платы, установленные трудовым договором.