МБДОУ "ПЕРМЯКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД"

Федорова Светлана Александровна работает в должности сторожа МБДОУ «Пермяковский детский сад». Обращение Федоровой С.А. заключается в том, что при ее сменном графике перерыв между сменами составляет менее 42 часов, а также, работодателем не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 124 Трудового кодекса РФ говорит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Федоровой С.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.08.2022г. по 18.09.2022г. в соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2022 год. С 13.09.2022г. по 27.09.2022г. у Федоровой С.А. был оформлен листок нетрудоспособности. По окончании больничного ею было подано заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на январь 2023 года, на основании которого издан приказ. В нарушении ст. 124 Трудового кодекса РФ данным приказом не определен другой срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ Федорова С.А. не ознакомлена с данным приказом. Согласно графику работы за период с января 2022 года по март 2023 года, Федорова С.А. работала через день, с 21.00 до 07.00, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха между сменами составляет 38 часов. В нарушение статьи 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха между сменами составляет менее 42 часов.