АО "ПРОФДЕЗИНФЕКЦИЯ"

Шмакова Ирина Александровна работала в АО «Профдезинфекция» по 31.01.2023 года в должности дезинфектора. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации говорит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с распоряжением от 26.08.2021 № 42-572-р с ФГУП «Профдезинфекция» реорганизована путем преобразования в Акционерное общество «Профдезинфекция» 29.11.2021 года, о чем свидетельствует запись внесения в ЕГРЮЛ от 29.11.2021 № 1214200017437. Шмаковой И.А. было вручено уведомление о предстоящей реорганизации от 30.08.2021 № 63, согласно которому она согласилась продолжить работу. В соответствии с процедурой реорганизации Шмакова И.А. была уволена из ФГУП «Профдезинфекция» 28.11.2021 (приказ от 28.11.2021 № 43) и принята вновь в АО «Профдезинфекция» с 29.11.2021 (приказ от 29.11.2021 № 12). В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации Шмаковой И.А. не были выплачены все причитающиеся суммы при увольнении 28.11.2021 года. Вместе с тем, работодателем, согласно представленным документам, были выплачены все причитающиеся суммы при ее увольнении 31.01.2023 года (в том числе компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск на момент увольнения 28.11.2021г.). В нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре, иных локальных нормативных документах АО «Профдезинфекция» не содержится порядок, в соответствии с которым производится индексация заработной платы.