ГКУ ЦЗН КРАПИВИНСКОГО РАЙОНА

Из прокуратуры Крапивинского района в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области поступило обращение Вик Светланы Владимировны № 42/7-819-23-ОБ от 21.03.2023г. о нарушение работодателем ГКУ Центр занятости населения Крапивинского района порядка предоставления документов, связанных с работой. К своему обращению Вик С.В. приложено согласие контрольному (надзорному) органу на представление сведений о её личности, как лица, направившего заявление (обращение), контролируемому лицу – ГКУ Центр занятости населения Крапивинского района, однако сведения и материалы, подтверждающие достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а также факты непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, Вик С.В. предоставлено не было. На основании вышеизложенного, основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», отсутствуют. Из текста обращения и представленных, для рассмотрения обращения, документов усматривается, что Работодателем ГКУ Центр занятости населения Крапивинского района нарушена статья 62 Трудового кодекса РФ, согласно которой, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Для рассмотрения данного обращения, Вик С.В. представлены заявления о предоставлении ей документов, связанных с работой от 16.01.2023 года и 01.03.2023 года и направленный ей приказ работодателя, где отсутствует подпись работодателя.