ООО ЧОО "ЗАСТАВА"

В Отдел федерального надзора в г. Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области поступило обращение Пахтусовой Татьяны Юрьевны по вопросу не выплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении в ООО ЧОО «Застава». В ходе рассмотрения обращения Пахтусовой Т.Ю. был произведен запрос о предоставлении информации для рассмотрения доводов её обращения в ООО ЧОО «Застава». Анализом представленных ООО ЧОО «Застава» документов установлен факт не своевременной оплаты денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Так, Приказом о предоставления отпуска № 8 от 31.07.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. был предоставлен отпуск без оплаты с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. на 36 календарных дней. С приказом Пахтусова Т.Ю. не была ознакомлена. Заявление Пахтусовой Т.Ю. о предоставлении отпуска без содержания отсутствует. В Табелях учета рабочего времени с 01.07.2022 г. по 05.08.2022 г. Пахтусовой Т.Ю. проставлен символ «ДО» - неоплачиваемый дополнительный отпуск. Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено: «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: … время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность); … время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 установлено: «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Поскольку Пахтусова Т.Ю. не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период, её средний дневной заработок нужно рассчитывать исходя из размера установленной тарифной ставки Пахтусовой Т.Ю. трудовым договором № 474 от 01.07.2022 г.