ГБУЗ "КРАПИВИНСКАЯ РБ"

В связи с поступлением в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области обращения Солдатовой Елены Анатольевны № 42/7-2620-22-ОБ от 25.08.2022г. о нарушение работодателем ГБУЗ «Крапивинская районная больница» порядка поручения выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), невыплате сумм стимулирующего характера, о нарушении оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При рассмотрения обращения и исследовании документов, предоставленных работодателем, по запросу старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Кемеровской области установлено, что Работодателем ГБУЗ «Крапивинская районная больница» нарушены требования ст.ст. 72,147, 236, 216.2 Трудового кодекса РФ, ч.5 ст.15 ФЗ от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда», изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.1,6 ст. 5.27, ч.2 ст.5.27.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.