ООО "СИБМОНТАРЕМ"

В связи с поступлением информации от Скопинцева Владимира Геннадьевича по вопросу не выплаты заработной платы с апреля 2022 года по настоящее время ООО «Сибмонтарем», (per. ГИТ в КО от 22.07.2022 г. № 42/7-2268-22-ОБ), установлено. ООО «Сибмонтарем» имеет задолженностьпо выплате заработной плате в размере 111563, 59 руб. (апрель 2022 – 34960,02 руб., май – 20915,89 руб., июнь - 39013,16 руб., июль 16674,52 руб.). Пояснили, что по условиям договора АО ЕВРАЗ ЗСМК (Заказчик) изменил объемы работ, уменьшив их на 80 %. В сложившейся ситуации ООО «Сибмонтарем» не позволил выполнять график погашения платежа. На просьбы скорректировать график погашения авансового платежа Заказчик не реагирует. Для выплаты заработной платы и уплаты налогов руководитель предприятия взял кредиты в банках. Кредитные средства закончились, появилась задолженность по погашению. С апреля организация нс имеет возможности выплачивать заработную плату и налоги . В деятельности ООО «Сибмонтарем» усматриваются нарушение части 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 5 и 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты. Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне. Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска. Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы. Указанные нарушения не являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.