ООО "СИБМОНТАРЕМ"

В связи с поступлением информации от Иванова Владимира Николаевича по вопросу не выплаты заработной платы с апреля 2022 года по настоящее время со стороны ООО «Сибмонтарем», (per. ГИТ в КО от 22.07.2022 г. № 42/7-2267-22-ОБ), установлено: Как пояснил директор ООО «Сибмонтарем» А.В. Маркелов перед Ивановым В.Н. имеется задолженность по заработной плате с апреля 2022 года по июнь 2022 года. Задолженностью по заработной плате считаются суммы, начисленные работникам, но не выплаченные в срок. Сроки выплаты устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, или банковским договором расчетно-кассового обслуживания. В деятельности ООО «Сибмонтарем» имеются признаки нарушения части 136 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 5 и 6 ст 136 ТК РФ зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты. Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне. Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска. Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы. Указанные нарушения не являются угрозой причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.