ООО ОП "ГРАД"

Директор ООО ОП «Град» Астахов А.Г. утверждает, что Лосев Николай Иванович не состоял в трудовых отношениях с ООО ОП «Град». Помимо этого утверждает, что Лосев Николай Иванович письменно или устно о трудоустройстве в ООО ОП «Град» не обращался, а также, трудовую книжку для трудоустройства в ООО ОП «Град» не предоставлял, факт допущения Лосева Николая Ивановича к работе в ООО ОП «Град» отсутствовал. Вы также не предоставили документы, подтверждающие наличие и характер взаимо-отношений между вами и ООО ОП «Град». Информирую. В соответствии с требованиями статьи 16 Трудового кодекса Россий-ской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодате-лем на основании трудового договора, а также судебного решения о заключении трудового договора или признания отношений, связанных с использованием личного труда и возни-кающих на основании гражданско-правового договора, трудовым отношениями. В соответствии со статьёй 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключе-нии трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключе-нии трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». Учитывая изложенное, между Вами и ООО ОП «Град» усматривается индивидуаль-ный трудовой спор. В соответствии с требованиями ч.2 ст.381, ч.1 ст.391 ТК РФ индивиду-альным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заклю-чить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в соответствии со ст.382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может их собой замещать. В соответствии со ст.392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выда-чи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указан-ных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и дру-гих выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом». С учётом изложенного, на настоящее время у Государственной инспекции труда нет законных оснований для вмешательства в деятельность ООО ОП «Град» по решению вопросов Вашего обращения. Таким образом, если Вы считаете, что между вами и ООО ОП «Град» имеются (или имелись) трудовые отношения, то для установления факта трудовых отношений между Вами и ООО ОП «Град», необходимо обратиться в суд. Для этого Вам необходимо написать в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, представить в суд воз-можно имеющиеся фотографии, видеозаписи, аудиозаписи иные документы (информацию), а также привести свидетелей, которые смогут подтвердить работу Вас в ООО ОП «Град». В случае установления судом трудовых отношений между Вами и ООО ОП «Град», Вы имеете право претендовать на исполнение работодателем - ООО ОП «Град», соответствующих обязательств, гарантий и компенсаций в отношении Вас, вытекающих из трудовых отношений, закреплённых трудовым законодательством, в том числе по выплате задолженности по заработной плате. Дополнительно информирую, у Вас имеется право обратиться в суд с иском о ком-пенсации морального вреда. В соответствии со ст.393 Трудового кодекса Российской Феде-рации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.