Проверка № 421902919901 от 31 июля 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ВОДОКАНАЛ"
Дата проведения
31 июля 2019 года — 27 августа 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Обращение № 42/7-3408-19-ОБ от 25.07.2019г
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Селиверстова М. А. | Государственный инспектор труда |
Баева А. Г. | Начальник отдела в г.Полысаево |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652523, КЕМЕРОВСКАЯ, ЛЕНИНСК-КУЗНЕЦКИЙ, ТЕЛЕФОННАЯ, 7
Дата составления акта о проведении проверки
13 августа 2019 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушена ст. 136 Трудового кодекса РФ: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В приказе об объявлении простоя от 30.04.2019г. № 180, предоставленном на проверку говорится о том, что в период простоя присутствие работников на рабочих местах не обязательно. Так же в приказе указано то, что с вышеуказанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Однако, подтверждения об ознакомлении работников не предоставлено. Следовательно, оплата на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, а именно время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя неправомерно
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 42/7-3408-19-ОБ/05-08-19/70 | В срок до 2 сентября 2019 года |
Произвести доначисления и оплату Сельченко Л.Г. за май 2019 года заработной платы в соответствии и на условиях трудового договора пропорционально отработанному времени. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ