ООО "ВОДОКАНАЛ"

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В приказе об объявлении простоя от 30.04.2019г. № 180, предоставленном на проверку говорится о том, что в период простоя присутствие работников на рабочих местах не обязательно. Так же в приказе указано то, что с вышеуказанным приказом работники должны быть ознакомлены под роспись. Однако, подтверждения об ознакомлении работников не предоставлено. Следовательно, оплата на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ, а именно время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя неправомерна. Работодателем в ходе проверки было предоставлено платежное поручение № 14414 от 19.09.2019г., где Подолякину Н.М. доначислена и переведена в банк заработная плата за май 2019 года в соответствии и на условиях трудового договора пропорционально отработанному времени в размере 8 452, 42 рубля.