Проверка № 421902708842 от 24 мая 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "МИДА"
Дата проведения
24 мая 2019 года — 29 мая 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №42/7-1952-19-ОБ от 30.04.2019 Задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о его нарушенных правах
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ежова Жанна Александровна | Начальник отдела |
| Орина Надежда Валерьевна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
652877, ОБЛАСТЬ. КЕМЕРОВСКАЯ, ГОРОД. МЕЖДУРЕЧЕНСК, УЛИЦА. КОСМОНАВТОВ, д. 7, 104/1 (Место нахождения ЮЛ)
Дата составления акта о проведении проверки
29 мая 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Курас О. В.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ст. 131, ч. 4 ст. 136 ТК РФ без письменного заявления работника Широкой М. С. оплата труда производилась в неденежной форме. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, превышала 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Кроме того, трудовым договором не предусмотрена иная форма выдачи заработной платы, коллективный договор, отсутствует. 2. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата гр. Широкой М. С. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка 10 и 25 числа, а трудовым договором 25 и 15 числа, что противоречит нормам действующего трудового законодательства. Например, гр. Широкой М. С. выплачена заработная плата за март 2019г. - 01.04.2019г. путем внесения соответствующей записи в тетрадь. 3. В нарушение ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником Широкой М. С. выплата причитающихся сумм произведена не в день увольнения работника. Так, гр. Широкая М. С. уволена 25.04.2019, оплата в сумме 3346 рублей произведена - 12.05.2019г. 4. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем ООО «Темыч» установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику Широкой М. С., работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/12-7855-19-И | В срок до 11 июня 2019 года |
| В соответствии со ст. 131, ч. 4 ст. 136 ТК РФ выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Только в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплату труда производить и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы установить правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работниками ООО «Темыч» выплату причитающихся сумм производить в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить работнику Широкой М. С. денежную компенсацию | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ