АО "ШАХТА "ЗАРЕЧНАЯ"

6. Нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности должны доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 6.1 По состоянию на 06.11.2019г., согласно пояснениям заместителя начальника шахтоучастка по ПК и ОТ Кулагина Д.Н., графики сменности на декабрь 2019г. не утверждены, до сведения работников не доведены.

1. Нарушение п. 4 и п. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Допускаются случаи заключения трудовых договоров без включения в них обязательных условий: условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): 1.1 Трудовой договор № 3070 от 22.10.2007г., дополнительное соглашение от 03.10.2013г., дополнительное соглашение от 12.07.2017г. с Горобец Владиславом Даниловичем; 1.2 Трудовой договор № 728 от 02.11.2007г., дополнительное соглашение № 728 от 03.10.2013г. с Чебуровым Александром Ильичем; и другие.

3. Нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 9 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты заработной платы установлены пунктом 6.27 Коллективного договор АО «Шахта Заречная»:15 числа расчет за истекший месяц, 30 числа аванс за текущий месяц. Пунктом 6.31 Коллективного договора АО «Шахта Заречная» установлено: « При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производится в день увольнения работника.» 3.1 Проведенной проверкой установлено, что в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года, отпускных, а также сумм, причитающихся при прекращении работниками трудовых отношений, по состоянию на 29.11.2019 года образовалась задолженность в размере 1145 тыс. руб. за сентябрь 2019г. перед 8 работниками (документы подтверждающие выплату на проверку не представлены), в размере 90115 тыс. руб. за октябрь 2019г. перед 2403 работниками, в том числе отпускные 156 работникам, оплата пособий по временной нетрудоспособности 328 работникам, расчетные суммы 90 работникам. 3.2 За период с июля 2019г. по настоящее время заработная плата, отпускные и расчетные суммы работникам АО «Шахта Заречная», согласно представленным на проверку платежным документам, выплачивается с нарушением установленных сроков. 3.2.1 Заработная плата за июль 2019г. 2424 работникам выплачена 02.09.2019г. в сумме 55 921 тыс. руб. согласно платежных документов; 3.2.2 Заработная плата за август 2019г. 2378 работникам выплачена 04.10.2019г. в сумме 52 808 тыс. руб. согласно платежных документов; 3.2.3 Заработная плата за сентябрь 2019г. 2388 работникам выплачена 20.11.2019г. в сумме 80 071 тыс. руб. согласно платежных документов; 3.2.4. Оплата отпуска работникам производится позднее чем за три дня до его начала.

Нарушение ст. 110, абз. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работодатель должен обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На участках Шахтоучастка "Октябрьский" еженедельный непрерывный отдых составил менее 42 часов

3. Нарушение ст. 72, ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, допускаются случаи временного перевода работников на другую работу без заключения соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам:

2. Нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ. Согласно пункта 2.3 Положения об оплате труда работников АО «Шахта Заречная» , являющегося приложением к Коллективному договору АО «Шахта Заречная» на 2018-2021 год установлено: «Тарифные ставки и оклады, установленные на уровне ОТС, должностные оклады РСС, установленные согласно штатному расписанию, ежеквартально индексируются согласно индексу роста потребительских цен». Работодатель АО «Шахта Заречная» не обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путем ежеквартальной индексации заработной платы в порядке, установленном коллективным договором на 2018-2021 год.

Нарушение ст. 103, абз. 6 ст. 212 Трудового кодекса РФ. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Работодатель должен обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 5.1 Так на участках Шахтоучастка "Октябрьского" в августе 2019г. изначально запланирована работа в течение двух смен подряд, согласно представленному Графику сменности.

Нарушение ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, п. 3.48 КУЗБАССКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ КЕМЕРОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА», КОЛЛЕГИЕЙ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 - 2021 ГОДЫ. Работодатель АО «Шахта Заречная», являясь коммерческой организацией (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) не обеспечивает выплату минимальной заработной платы при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.

2. Нарушение ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Допускаются случаи заключения трудовых договоров с работниками без указания сведений о документах, удостоверяющих личность работника: 2.1 Трудовой договор № 3070 от 22.10.2007г., дополнительное соглашение от 03.10.2013г., дополнительное соглашение от 12.07.2017г. с Горобец Владиславом Даниловичем; 2.2 Трудовой договор № 728 от 02.11.2007г., дополнительное соглашение № 728 от 03.10.2013г. с Чебуровым Александром Ильичем; и другие.

Нарушение ст. 350 Трудового кодекса РФ. Для медицинских работников Шахтоучастка «Октябрьский» не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Фактически медицинские работники Шахтоучастка «Октябрьский» работают более чем 39 часов в неделю: 4.1 Тимошкина О.Ю. фельдшер с 5 по 11 августа отработала 48 часов в неделю; 4.2 Туркова А.В. фельдшер в период с 26 августа по 31 августа 2019г. отработала 44 часа в неделю; в период со 2 по 8 сентября 2019г. отработала 56 часов в неделю; 4.3 Горобец О.И. фельдшер в период с 5 по 11 августа 2019г. отработала 44 часа в неделю, в период с 12 по 18 августа 2019г. отработала 48 часов в неделю; в период со 2 по 8 сентября 2019г. отработала 474 часа в неделю, в период с 9 по 15 сентября отработала 444 часа в неделю; 4.4 Калиниченко Т.В. фельдшер в период с 9 по 15 сентября 2019г. отработала 48 часов в неделю; и другие.

1. Нарушение ч. 2 ст. 123, ст. 124 Трудового кодекса РФ. Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору АО «Шахта Заречная» на 2018-2021 год установлено: «В случае производственной необходимости, для обеспечения нормального хода работы предприятия, график отпусков может быть изменен администрацией, но не менее чем за 2 месяца до начала отпуска».

Нарушение ст. 99 рудового кодекса РФ. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору АО «Шахта Заречная» на 2018-2021 годы, установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период один месяц. Работодатель осуществляет на Шахтоучастке «Октябрьском» привлечение к сверхурочной работе продолжительностью более чем 120 часов в год: