Проверка № 421802178634 от 9 ноября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СИБИРЬ ТРЕЙД"
Дата проведения
9 ноября 2018 года — 27 ноября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; соблюдение обязательных требований
Правовое основание проведения проверки
Жалоба
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Баскаков Александр Юрьевич Г | Лавный государственный инспектор труда ГИТ в КО |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ООО "Сибирь Трейд"
Дата составления акта о проведении проверки
27 ноября 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Арслангареев Руслан Сергеевич
Информация о результатах проверки
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Нет
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Отделом федерального государственного надзора в г. Новокузнецке ГИТ в Кеме-ровской области рассмотрено обращение работника ООО «Сибирь Трейд» Полонского П.И., о задержке выплаты заработной платы и расчётных сумм. При проведении проверки были представлены и изучены бухгалтерские и кадровые документы, предоставленные ООО «Сибирь Трейд». На 09.11.2018г. установлено: 1) Между Полонским П.И. и ООО «Сибирь Трейд» был заключён трудовой договор от 15.01.2018г. №3/2018 в письменной форме. 02.10.2018г. на основании письменного за-явления, Полонский П.И. был уволен из ООО «Сибирь Трейд» по собственному желанию. По условиям трудового договора, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. В соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании предоставленных ООО «Сибирь Трейд» бухгалтерских и кадро-вых документов, факт задержки в выплате заработной платы подтвердился. Окончатель-ная выплата заработной платы и расчётных сумм при увольнении, в том числе компенса-ции за неиспользованный отпуск, была произведена Полонскому П.И. 23.11.2018г. Также, 23.11.2018г. работодатель, в соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации, выплатил денежную компенсацию за задержку выплаты заработ-ной платы и расчётных сумм. Таким образом, работодатель осуществлял выплату зара-ботной платы, но, в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, ра-ботодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Отделом федерального государственного надзора в г. Новокузнецке ГИТ в Кеме-ровской области рассмотрено обращение работника ООО «Сибирь Трейд» Полонского П.И., о задержке выплаты заработной платы и расчётных сумм. При проведении проверки были представлены и изучены бухгалтерские и кадровые документы, предоставленные ООО «Сибирь Трейд». На 09.11.2018г. установлено: 1) Между Полонским П.И. и ООО «Сибирь Трейд» был заключён трудовой договор от 15.01.2018г. №3/2018 в письменной форме. 02.10.2018г. на основании письменного за-явления, Полонский П.И. был уволен из ООО «Сибирь Трейд» по собственному желанию. По условиям трудового договора, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. В соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании предоставленных ООО «Сибирь Трейд» бухгалтерских и кадро-вых документов, факт задержки в выплате заработной платы подтвердился. Окончатель-ная выплата заработной платы и расчётных сумм при увольнении, в том числе компенса-ции за неиспользованный отпуск, была произведена Полонскому П.И. 23.11.2018г. Также, 23.11.2018г. работодатель, в соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации, выплатил денежную компенсацию за задержку выплаты заработ-ной платы и расчётных сумм. Таким образом, работодатель осуществлял выплату зара-ботной платы, но, в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, ра-ботодатель нарушил сроки выплаты заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ