МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №61 ГОРОДА БЕЛОВО

В нарушение требований ч. 7 ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ№ 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки работодателем МБДОУ «Детский сад №61 «Рябинка» города Белово» повторный инструктаж по охране труда проводится реже 1 раза в 6 месяцев.

В нарушение требований ч. 7 ст. 212, ст. 225 Трудового Кодекса РФ, Постановления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства образования РФ№ 1/29 от 13.01.2013г. «Об утверждении «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», на момент проверки работодателем МБДОУ «Детский сад №61 «Рябинка» города Белово» не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим, вновь принимаемые на работу работники не позднее одного месяца после приема на работу не проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

В нарушение требований ч. 11 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, работодателем не организован учет направлений на проведение медицинских осмотров.

В нарушение требований ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором на момент проверки работодателем не предоставлены письменные согласия работников на поручаемую работникам дополнительную работу, а также письменные согласия отсутствуют, в случае когда наряду со своими должностными обязанностями работники совмещают дополнительные профессии.

В нарушение требований приказа Минздравсоцразвития РФ «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» №302н от 12 апреля 2011г. работодателем не предоставлены медицинские заключения, которые выдаются на руки работникам после прохождения медицинского осмотра.

В нарушение требований ст. 57, 72 Трудового Кодекса РФ, работодателем МБДОУ «Детский сад №61 «Рябинка» города Белово» при изменении сторонами условий договора, в том числе при переводе на другую работу, отсутствуют дополнительные соглашения к трудовому договору, заключенные в письменной форме, например с работником Щепковой О.С.Аналогичные правонарушения допущены и в отношении других работников.

В нарушение требований Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель не ознакамливает работников с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В предоставленном личном листке по учету кадров Щепковой О.С. отсутствует личная подпись работника, предусмотренная разделом II формы N Т-2., отсутствует запись о переводе работника на другую работу в разделе III формы N Т-2, отсутствует запись о предоставлении очередного отпуска работнику в разделе IYформы N Т-2. Аналогичные правонарушения допущены и в отношении других работников.

В нарушение требований Федерального закона № 225-ФЗ, работодатель оплату пособия по нетрудоспособности осуществляет не в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы, а именно работнику Ивановой С.И., сдавшей больничный лист работодателю 08.02.2016г. оплата больничного листа произведена 15.03.2012 г., т.е. не в ближайший день выплаты заработной платы, тогда как работодатель должен назначить пособие по нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листка. При этом оплата пособия по нетрудоспособности осуществляется в ближайший, после такого назначения, день выплаты заработной платы. Аналогичные нарушения допушены в отношении работников Сурадейкиной Т.Н, Климовой М.Н. и других работников.

В нарушение требований ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем не производится оплата отпуска за три дня до его начала. Так согласно предоставленной информации о всех предоставленных отпусках в январе- ноябре 2016г. работникам Третьяковой И.В. с 01.02.2016г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата произведена 02.02.2016 года. Аналогичные нарушения допущены в отношении работников Хиловой М.А., Чернышовой О.С., Ивановой С.А. и др. работников. Лицом, допустившим данные административные правонарушения, является юридическое лицо и должностное лицо Сурадейкина Т.Н.