ООО "ЗДОРОВЬЕ"

Не предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч.ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Не уведомление работников о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Не выплата работникам заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные дни выплаты заработной платы, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата отпуска позднее чем за три дня до его начала может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Не уплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.