ООО "ЮНИОН КОНСТРАКШН"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Костикова В.А., содержащее сведения о возможных нарушениях трудового законодательства РФ. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В силу требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав работников и ответственность в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ. ООО "Юнион Констракшн" принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.