ООО "ЮНИОН КОНСТРАКШН"

В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступили обращения Архипова В.Е., содержащие сведения о возможных нарушениях трудового законодательства РФ ООО "Юнион Констракшн" (г. Обнинск, ул. Ленина д. 121, оф.901,903,913,914,915). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с требованием ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью второй статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Несоблюдение данных требований влечет нарушение трудовых прав граждан и ответственность в порядке ст. 5.27 КоАП РФ. Предлагаем ООО "Юнион Констракшн" принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 15 ТК РФ, абз. ч. 1 ст. 67 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ.