Проверка № 40170803011111 от 14 декабря 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АНТАЛ"
Дата проведения
14 декабря 2017 года — 29 декабря 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права по обращению
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Государственный Инспектор Труда В Калужской Области (Правовой) Журавлева Ирина Львовна |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. К. Маркса, д. 3А офис 10, г. Малоярославец, Калужская область
Дата составления акта о проведении проверки
29 декабря 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Генеральный директор Бондаренко С.И. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-2445-17-ОБ/71/100/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| Принять меры направленные на устранение последствий выявленного нарушения требования трудового законодательства ст. 58 ТК РФ, так как в соответствии с условиями срочного трудового договора №00021 от 01.12.2015 г. Нестеров С.И. был принят в ООО «Антал» на должность технического работника АЗС №7, а также на должность технического работника АЗС №7 по совместительству (трудовой договор №00020 от 01.12.2015 г.). Срок окончания трудового договора № 00021 от 01.12.2015 г., №00020 от 01.12.2015 г. установлен (п.4)-до момента расторжения договора аренды АЗС. При этом, согласно Соглашению от 28.06.2017 г. о расторжении договора аренды А-06-21-01/16 от 21.01.2016, договор аренды был расторгнут 28 июня 2017 г., а трудовой договор № 00020 от 01.12.2015 г., № 00021 от 01.12.2015 г. в связи с истечением срока (28.06.2017 г.) прекращен не был. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В нарушение данного требования работодатель произвел увольнение Нестерова С.И. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) 27.08.2017 г. | |
| 2. 7-2445-17-ОБ/71/100/3 | В срок до 29 января 2018 года |
| Принять меры направление на устранение выявленных нарушений п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N225, так как в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутствует расписка работника Нестерова С.И. в получении трудовой книжки в связи с увольнением. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ