ООО "СК ТРИАЛ"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Решетова Даниила Андреевича по вопросу нарушения ООО "СК ТРИАЛ" (далее – Работодатель) трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано о том, что с указанным Работником трудовые отношения прекращены 25.08.2025. Также указано, что Работодатель незаконно удержал из заработной платы работника стоимость средств индивидуальной защиты, стоимость билетов на самолет и поезд при направлении работника на вахту. Работнику не выдавался расчетный листок Из пояснения Работодателя: «Сумма начисленной заработной платы за август 2025 – 70368,31 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 33720,27 руб., НДФЛ – 13531 руб. Итого причитается к выплате 90557,58 руб. 25 августа 2025 в день увольнения на банковские реквизиты Решетова Даниила была перечислена сумма 69558 рублей 18 копеек. При этом бухгалтерия ошибочно удержала сумму в размере 20999 руб. 40 коп. Ошибка была обнаружена 1 сентября 2025 и в этот же день денежные средства были перечислены через банк. Итого перечислено денежных средств 90557, 58 руб. Удержаний из заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, стоимости билетов на самолет и поезд не производилось. Расчетный листок за август 2025 передавался Решетову Даниилу в день увольнения через руководителя участка». Согласно приложенному к обращению Трудовому договору № 296 от 03.07.2025 Решетов Д.А. принят в ООО «СК ТРИАЛ» на должность – инженер производственно-технического отдела/администрация. Согласно п. 5.1 Трудового договора № 296 от 03.07.2025: «Работник осуществляет работу вахтовым методом организации труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом равным один год». Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 203 от 25.08.2025, действие трудового договора от 03.07.2025 № 296 прекращено. Согласно записке расчет № 203 от 25.08.2025 Вами произведен расчет причитающихся Решетову Д.А. выплат, размер которых составил 90557,58 руб. Согласно представленному расчетному листку за август 2025, в графе «выплачено» указана сумма в размере 97557,58 руб. 05.11.2025 должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона, указанному Вами осуществлен телефонный звонок с целью уточнения доводов по обращению Решетова Д.А. в части удержания денежных средств из его заработной платы. В ходе телефонного разговора, лицо, представившись работником бухгалтерии организации сообщил, что расходы при направлении работника на вахту оплачиваются организацией, денежные средства удержанные из заработной платы Решетова Д.А. за средства индивидуальной защиты были ему возвращены, подтверждающие документы будут представлены. Согласно представленному платежному поручению № 705 от 11.08.2025 Решетову Д.А. перечислено 7000 руб. (компенсационная выплата по приказу № 112 от 11.08.2025). Согласно платежному поручению № 860 от 26.08.2025 Решетову Д.А. перечислено 69558,18 руб. (выплата расчета при увольнении за август 2025). Согласно платежному поручению № 888 от 01.09.2025 Решетову Д.А. перечислено 20999,4 руб. (выплата заработной платы за август 2025). Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.