ООО "СК ТРИАЛ"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Болтунова Дениса Евгеньевича от 20.04.2025 № 38/7-1525-25-ОБ по вопросу нарушения Общества с ограниченной ответственностью «СК ТРИАЛ» трудового законодательства. В частности, в данном обращении указано: «Не выплатили расчет при увольнении». Из представленного пояснения следует: «Согласно приказа № 83 от 01.04.2024 Болтунов Д.Е. был уволен по собственному желанию на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), основная часть компенсации при увольнении Болтунову Д.Е. была произведена по ведомости № 65 от 01.04.2025 через кассу, другая часть была ошибочно выплачена на реквизиты третьего лица, в связи с тем, что заявление третьего лица по ошибке было вложено в другую папку». (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.