ООО " ЭНЕРГИЯ"

Работник ООО "Энергия" Бородин О.В. обратился с жалобой о нарушении установленных дней по выплате заработной платы, не выдаче средств индивидуальной защиты, задержки командировочных расходов » Частью 2 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодателем предоставлены документы, исходя из которых видно, что заработная плата выплачивается с нарушением установленных дней по выплате заработной платы. Так, например, заработная плата за сентябрь 2025 г. была выплачена Бородину О.В. в сумме 50000,97 руб. – 06.10.2025 г.(т.е. один раз в месяц). Оплата отпуска, предоставленного Бородину О.В. с 04.07.2025 г. по 23.07.2025 г. в сумме 84581,60 руб. произведена позже, чем за три дня до его начала – т.е. 02.07.2025 г. вместо 01.07.2025 г. Работодателем произведено удержание из отпускных (отпуск предоставлен с 01.08.2025 г. по 05.09.2025 г.) в размере 67293,07 руб. т.е. всей суммы при отсутствии согласия работника, а также при несоблюдении предельного размера удержаний (20%) чем нарушена ст.138 ТК РФ. Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. В соответствии с абз.9 ч.3 ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; Согласно ч.1-3 ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушение вышеуказанных норм работодатель не обеспечил Бородина О.В. средствами индивидуальной защиты в полном объеме согласно п. 1014 (дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю ) приложения N 1 утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н. По вопросу не выплаты командировочных расходов установлено, что работодатель отрицает сами факты отправки Бородина О.В. в служебные командировки. Так, согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Юридический адрес ООО «Энергия» - Иркутская область, г. Черемхово, ул. Лесная,7. Юридический ООО «ЧЗМК» (предприятие, на котором Вы фактически выполняете работу по поручению работодателя) - Иркутская область, г. Черемхово, ул. Лесная,6 Фактический адрес ООО «ЧЗМК» - Иркутская область, город Черемхово, Заводской 4-й пер., д. 1 Работа за пределами г. Черемхово Бородиным О.В. не выполняется, таким образом, факты направления в служебные командировки отсутствуют. Вместе с тем, установлено, что работодатель производит Бородину О.В. оплату проезда от места жительства (Забайкальский край, Красночикойский район, с. Красный Чикой) до г. Черемхово и обратно, а также предоставляет Бородину О.В. помещение для проживания. Таким образом, данная работа подходит под определение работы вахтовым методом согласно ст.297 ТК РФ. Согласно ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. На основании вышеизложенного необходимо рассмотреть настоящее предостережение, принять меры к устранению допущенных нарушений. О принятых мерах необходимо сообщить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области в срок до 08.11.2025 г.