МУП "ВОСТОК" ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1) При исследовании документов, приложенных к обращению, а также при взаимодействии с работниками, установлено, что Малышев Г.В. осуществлял трудовую деятельность на основании трудового договора, заключенного с МУП «Восток» Осинского Муниципального района (ИНН 3849024960). Так из документов, представленных контролируемым лицом установлено, что задолженность по заработной плате перед Малышевым Г.В.. - 107102,80 руб., Также по состоянию на 19.05.2025г. в организации имеется задолженность по заработной плате за февраль-март 2025г. перед 25 работниками на сумму 1620564,71 руб. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении могут привести к нарушением ст.136, 140, 236 ТК РФ. Кроме того, невыплата заработной платы образует состав административного правонарушения предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, а невыплата заработной платы свыше двух месяцев ч.2 ст.145.1 УК РФ.