ООО "БАНСАЙ"

1)Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ответ на запрос контролируемым лицом не табели учета рабочего времени, как и документы, регулирующие фактически отработанное время Новосельцевой М.Е. В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно письменным пояснениям генерального директора ООО «Бансай» Скадулиса А.З. Новосельцевой М.Е. сделан перерасчет заработной платы за январь 2025г. в количестве 7 дней на сумму 15400 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестром №3849097478020625L8Е7 от 03.06.2025. Таким образом, заработная плата за январь 2025г. выплачена работнику несвоевременно. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, не введения отработанных часов работником, несвоевременная выплата заработной платы может привести к нарушениям ч.6 ст.91, 153, 236 ТК РФ. 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2)Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований вышеперечисленных норм трудового законодательства, в части учета рабочего времени работников, выплаты Новосельцевой М.Е. компенсации за несвоевременную оплаты работы в праздничные дни в порядке ст.236 ТК РФ; 3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направления Вам предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.