ОГБПОУ ИБМК

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав Ивановой А.В. в части не выдачи ей расчетного листка при расторжении трудового договора, несвоевременной выплаты окончательного расчета при расторжении трудового договора. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно письменным пояснениям директора ОГБПОУ ИБМК Рехова Е.В. трудовые отношениям с Ивановой А.В. расторгнуты 28.02.2025, расчетный лист ей направлен на электронную почту через кадровый портал в день увольнения 28.02.2025, 06.03.2025 он был направлен ей повторно. Расчет заработной платы за февраль 2025 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен 28.02.2025, реестры на зачисление средств отправлены в ПАО Сбербанк 28.02.2025. Согласно представленным контролируемым лицом сведениям расчет при увольнении Ивановой А.В. выплачен 01.03.2025 по причине временных технических ограничений в работоспособности программного обеспечения банка и замедление в обработке электронных реестров на зачисление заработной платы. В статье 236 Трудового кодекса РФ указано, что обязанность по выплате компенсации за задержку зарплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Соответственно, работодатель обязан перечислить сотрудникам компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если задержка произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части выдачи расчетных листков в день выплаты заработной платы, окончательного расчета при расторжении трудового договора; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в части начисления и выплаты работникам компенсации за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при расторжении трудового договора. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.