ОГАУСО "КЦСОН"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратились Щербаков Н.А, Огородников С.А.в связи с нарушением трудового законодательства – бывшие работники ОГАУСО «КЦСОН» (администраторы ДОЛ «Лазурный») Согласно п.7.4 правил внутреннего трудового распорядка для администраторов ДОЛ «Лазурный» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким образом, время, отработанное за пределами месячной нормы рабочего времени для данных работников будет являться сверхурочной работой. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в редакции от 22.04.2024 N 91-ФЗ, действующей с 01.09.2024 г. Ч.1 ст.152 ТК РФ (в редакции действующей до 01.09.2024 г.) - сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. При анализе расчетных документов оп заработной плате установлено, что бывшему работнику Огородникову С.А. в нарушение ст.152 ТК РФ не оплачена сверхурочная работа в повышенном размере в феврале 2024 г. за 1 ч., в марте 2024 г. за 1 ч., в июне 2024 г. за 16 ч., бывшему работнику Щербакову Н.А. не оплачена сверхурочная работа в феврале 2024 г. за 8 ч., в мае 2024 г. за 41 ч., в июне 2024 г. за 33 ч., в июле 2024 г. за 16 ч., в сентябре 2024 г. за 12 ч. Указанное обстоятельство свидетельствует нарушения обязательных требований трудового законодательства в части оплаты труда бывших работников Огородникова С.А., Щербакова Н.А. Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.