ООО "НИКО ЛЕС"

В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение Пуховец А.С. от 11.11.2024 № 38/7-3676-24-ОБ по вопросу нарушения ООО «НИКО ЛЕС» (далее – Работодатель) трудового законодательства в части не выплаты окончательного расчета. Из приложенных к обращению работника сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что 06.09.2024 трудовые отношения между Пуховец А.С. и ООО «НИКО ЛЕС» прекращены. Должностным лицом Гострудинспекции по номеру телефона руководителя указанному в обращении работника, директору ООО «НИКО ЛЕС» неоднократно осуществлялись телефонные звонки, в ходе которых указанным лицом сообщалось о том, что полагающиеся работнику выплаты будут произведены в полном объеме в ближайшее время. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.