ОГБУЗ "ЧЕРЕМХОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №1"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Шаповалов С.Н.. с жалобой о не предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в полном объеме. Согласно информации Шаповалова С.Н. в соответствии с графиком отпусков на 2024 г., в отношении него предусмотрен очередной оплачиваемый отпуск с 01.05.2024г.- 16.06.2024г. на 43 календарных дня. Фактически отпуск Шаповалову С.Н. был предоставлен 01.05.2024г. в количестве 25 календарных дней. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Шаповалов С.Н. в своем обращении указал, что не был согласен с разделением отпуска на части. Таким образом, работодателем нарушены ст.ст.123,125 ТК РФ.