ФГБОУВО "РГУП"

В соответствии с абзацами вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В своем обращении "Б" утверждает, что ее эффективность оценили в 100%, а не в 200%, так как у нее отсутствуют курсы повышения квалификации по оказанию медицинской помощи, однако данный критерий эффективности преподавателя не определен приказом №50 об утверждении «Порядка установления выплат стимулирующего характера профессорско-преподавательскому составу Университета по результатам оценки эффективности исполнения ими трудовых обязанностей в рамках эффективного контракта». Исходя из требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ при оценке эффективности трудовой деятельности работников работодателю должен руководствоваться критериями закрепленным локальными актами учреждения. Исходя из смысла ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ в части недопустимости оценки эффективности трудовой деятельности работников по критериям, не закрепленным локальными актами учреждения. 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ в части недопустимости принуждения работников к увольнению по собственному желанию.