МУП "РИТУАЛ"

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников МУП «РИТАУЛ», осуществляющих свою трудовую деятельность в должности «сторож», в части выплаты заработной платы менее МРОТ. В ходе оценки достоверности поступивших сведений и.о. директора МУП «РИТУАЛ» И.П. Шалуха пояснила, что работники, трудящиеся в должности «сторож», полностью отработавшие в соответствующем периоде норму рабочего времени и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), получают доплату до МРОТ, что подтверждается расчетными листками работников. Согласно трудовому договору №02-15/10 от 20.02.2024 Красильникову А.В. установлена часовая тарифная ставка в размере 58 руб. 53 коп., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. При исследовании расчетных листков, табелей учета рабочего времени за февраль-июль 2024 года установлено: в феврале 2024 года Красильниковым А.В. отработано 65,5 часа (норма при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов), за отработанное время начислено 10 764,80 руб., включая тарифную ставку — 3 833,72 руб., доплату за работу в ночное время— 608,71 руб., оплату ра работу в праздничные дни — 848,69 руб., районный коэффициент — 1 587,34 руб., северную надбавку — 1 587,34 руб., премию к праздникам — 2 299,00 руб. Проверка заработной платы относительно МРОТ показала, что за отработанное время работнику полагается МРОТ, пропорционально отработанному времени (19242 руб. / норму часов) x фактически часов), а также 1,3 и 1,3 северная и районная надбавки, то есть к начислению полагается 12 682,77 руб., сверх данной суммы также начисляются доплаты на работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни с учетом РК и СН. Так к начислению полагалось примерно 15 014,61 руб., без учета премии к празднику. В марте 2024 года начислено за 199,5 часов (при норме в 159 часов) 35 157,69 руб., включая доплату за ночную работу, премию к празднику и доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 41 850,71 руб., без учета премии к празднику. В апреле 2024 года начислено за 180 часов (при норме в 168 часов) 33 783,94 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 35 983,02 руб. В мае 2024 года начислено за 195 часов (при норме в 159 часов) 34 673,60 руб., включая доплату за ночную работу, за работу в праздники и доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 41 644,28 руб. В июне 2024 года начислено за 183 часа (при норме в 151 час) 33 783,94 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 40 308,37 руб. В июле 2024 года начислено за 194,5 часов (при норме в 184 часа) 33 858,84 руб., включая доплату за ночную работу, доплату до МРОТ. Между тем к начислению полагалось примерно 35 615,72 руб. В нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ в феврале-июле 2024 года работодателем выплачена заработная плата Красильникову А.В. менее МРОТ. Аналогичное нарушение ч. 3 ст. 133 ТК РФ допущено в отношении Липского И.И. в период апрель-июль 2024 года, Мальцева Ю.В. в период январь-май, июль 2024 года. Поскольку работодателем отрицается факт выплаты заработной платы менее МРОТ, возникла необходимость в проведении профилактического мероприятия, направленного на недопущение нарушения трудовых прав работников. Федеральным законом с 1 января 2024 года МРОТ установлен 19 242 рублей в месяц. МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ). В силу статей 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется сверх МРОТ (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П). С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П, от 16 декабря 2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Согласно действующему законодательству и судебной позиции в МРОТ не включаются: - социальные выплаты (например, материальная помощь, премии к праздникам и юбилейным датам, не входящие в систему оплаты труда); - районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П); - повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П) (ст.ст. 153, 154 ТК РФ); - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий, должностей (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П), доплата за временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Отпускные в том числе не включаются в МРОТ, поскольку являются не заработной платой, а средним заработком сохраненным на время оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере ниже МРОТ, при условии, что общий размер заработной платы за месяц (включая доплаты и надбавки) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), будет не меньше МРОТ. Проверка заработной платы относительно МРОТ при отработанной норме часов производится следующим образом: (МРОТ + компенсационные выплаты) * северную надбавку, районный коэффициент = заработная плата за месяц, пропорционально МРОТ. За работу свыше нормы оплата рассчитывается путем умножения разницы между фактически отработанными часами и нормой на часовую тарифную ставку. На полученную сумму также начисляется районный коэффициент и северная надбавка. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Нарушение вышеуказанных норм влечет привлечение к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.