ООО "МАЯК"

В рамках плановой проверки, проведенной в ООО «Маяк» на основании решения № 38/12-1601-И/68-113 от 13.01.2023 выявлены следующие нарушения трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В силу ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Маяк», утвержденного 01.02.2021 работникам, которым установлен сменный режим работы, закреплен суммированный учет рабочего времени с учетным период в год, для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, суммированный учет рабочего времени не установлен. В Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденного 01.02.2021, не установлен отдельный режим работы с сокращенной продолжительностью рабочего времени для инвалидов I и II групп. При исследовании табелей учета рабочего времени с января по декабрь 2022 года выявлены факты привлечения работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в течение года, при этом сверхурочная работа в повышенном размере им не оплачена в нарушение ст.ст. 99, 152 Трудового кодекса РФ. Согласно документам, предоставленным ООО «Маяк» работникам инвалидам 2 группы не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в нарушение ст. 92 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статьей 123 Трудового кодекса РФ регламентировано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. При исследовании графиков отпусков на 2021, 2022 годы установлено, что запланированный отпуск работникам предоставлялся не в полном объеме, графики отпусков на 2022, 2023 годы фактически не соблюдаются, в действиях работодателя усматриваются нарушения ст.ст.123, 124 Трудового кодекса РФ. В силу ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Документов, подтверждающих согласие Лапашинова С.А., Илёсова А.Н., Адаева И.В., Абдувалиева А., Носовой Л.В., Барышниковой С.Т. на разделение отпуска на части в 2022, 2023 годах не имеется, в действиях работодателя усматривается нарушение ч.1 ст. 125 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В материалах проверки отсутствуют документы, подтверждающие ознакомление Юдина С.А, Сыроежко Р.Д, Адаева И.В., Илёсова А.Н, Абдулхаева Ф.А, Кульвец А.О, Ланге В.Н, Савина И.В, с графиками сменности в период с января по декабрь 2022 года, В действиях работодателя усматриваются нарушения ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ. Статья 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. На основании трудового договора №4260 от 09.12.2019 Абдувалиев А. принят на работу в ООО «Маяк» на должность грузчик. Графики сменности Юдина С.А, Носовой Л.В., Абдувалиеву А., Илёсову А.Н. с января по декабрь 2022 года составлены в разрез с режимом работы, установленным им Правилами внутреннего трудового распорядка, в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 100 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка для водителей доставки в РС установлен следующий режим работы начало работы – 07:00, окончание работы -18:00 (10 ч), с 08:00 до 19:00 (10 ч). Перерыв для отдыха и питания 1 час по скользящему графику в период с 13-00 до 16-00. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Согласно табелям учета рабочего времени с января по октябрь 2022 года в феврале, марте, апреле, июне, августе 2022 года продолжительность смен Лапашинова С.А., работающего в должности водителя, составляла 11 часов, в нарушение режима работы, установленного работнику Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно табелям учета рабочего времени с января по ноябрь 2022 года в январе, феврале, марте, апреле, июне, июле, августе, сентябре, октябре, 2022 года продолжительность смен Русанова В.И., работающего в должности водителя, составляла 11 часов, в нарушение режима работы, установленного работнику Правилами внутреннего трудового распорядка. В действиях работодателя усматриваются нарушения ст. 100 Трудового кодекса РФ, п. 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей». Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1)Рассмотреть настоящее предостережение; 2)Принять меры по недопущению нарушений требований ст.ст. 22, 57, 92, 99, 100, 103, 123, 124, 125, 152 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, п. 6 Приказа Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».