АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕНГЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. В силу ст. 123 ТК ТФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. В соответствии ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В письме Роструда от 14.06.2012 г. № 853-6-1 указано, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Роструд разъяснил, что восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу. ТК РФ не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Если при увольнении работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска, то фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска. Таким образом, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Вместе с тем, с целью получения дополнительной информации и проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, в соответствии с п.п. ч. 3 ст. 58 Федерального закона №248 01.11.2022 в МУ Администрации Венгерского МО осуществлен телефонный звонок, запрошена информация по доводам Вашего обращения. 03.11.2022 главой администрации Венгерского МО Стрельниковым А.В. предоставлено пояснении, из которого следует, что предоставить Лавренюк Е.С. отпуск с 14.11.2022 по личному заявлению от 19.10.2022 не имелось возможным по причине того, что, в конце календарного года администрацией формируются документы к проекту бюджета на следующий год. В должностные обязанности Лавренюк Е.С. входит: разрабатывать перечень документации и материалов обязательных для предоставления проекта бюджета, положением о бюджетном процессе, в связи с чем предоставить отпуск в указанную дату не предоставлялось возможным. Причина не предоставления отпуска разъяснена Лавренюк Е.С. устно. Предоставить отпуск возможно в декабре месяце 2022 года после завершения подготовки документации по бюджету. Если согласно графику время отпуска сотрудника уже прошло, то отдых можно предоставить на основании заявления работника и по согласию с работодателем (ст. 124 ТК). Таким образом, действия работодателя могут повлечь за собой нарушение ч. 2 ст. 22, ч. ст. ст. 123,124 Трудового кодекса РФ.