АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕНГЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило обращение работника о нарушении МУ Администрации Венгерского МО трудового законодательства, в части не оплаты сверхурочных часов по пятницам, неполной выплаты заработной платы по пятницам при уходе в отпуск без сохранения заработной платы. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Федеральным законом №372 от 12.11.2019 внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, действующие с 23.11.2019, в части установления дополнительных гарантий женщинам, работающим в сельской местности. Согласно требованиям ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Из пояснения главы Администрации Венгерского МО Стрельникова А.В. следует, что согласно табелю учета рабочего времени Лавренюк Е.С. оплачивается 40-часовая рабочая неделя, но фактически она отрабатывает 36 - часовую рабочую неделю, согласно трудовому договору режим рабочего времени в пятницу с 8:00 до 12:00, т.е она отрабатываете 4 часа, но в соответствии со ст. 263.1 ТК РФ табелируется и оплачивается в пятницу как полный день 8 ч.. Не оплачивается 8 часов в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы. В соответствии с табелем рабочего времени за сентябрь 2024 Лавренюк Е.С. отработано 17 дней 136 часов с 11.09.по 16.09.2024 находились на листе временной нетрудоспособности, 20.09.2024 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В своем обращении она также указывает, что согласно трудовому договору режим рабочего времени с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00 перерыв на обед с 12:до 13:00, в пятницу с 8:00 до 12:00. в пятницу до 17:00 не осуществляете трудовую деятельность. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В данном случае выполнение сверхурочной работы не установлено. Находясь в отпуске без сохранения заработной платы работнику заработная плата не начисляется. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях. В действиях работодателя усматривается нарушение требований ч. 4 ст.91 ТК РФ в части ведения учета времени, фактически отработанного Лавренюк Е.С. Не соблюдение ч. 4 ст.91 ТК РФ  Трудового кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 4 ст. 91 ТК РФ. 3) В предостережении разъяснены требования трудового законодательства. Направление Вам предостережения являются профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений. Ответ на предостережение не требуется.