ИНЦ СО РАН

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников Иркутского научного центра СО РАН в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) В п. 4.4: не в полном объеме изложены критерии массового увольнения. 2)В п. 4.6: не учтено, что отдельным категориям работников, указанных в части 1 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, соглашения о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ не могут содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Одновременно обязательство о выплате выходных пособий работникам, не указанным в части ст. 349.3, в отсутствии механизма выплаты работникам выходных пособий выше трех должностных окладов декларативно. Не указан источник финансирования - дополнительной гарантии. В п. 5.1: Приказ Федерального агентства научных организаций №16н от 15.04.2016г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций» - утратил силу. В п. 6.8: не учтено, что Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития РФ №245н от 19.04.2010 «О внесении изменений в нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока»; Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации №45н от 16.02.2009 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов»- утратил силу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ в части исключения из коллективного договора условий ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права. 3) Направить в Государственную инспекцию труда в Иркутской области уведомление об исполнении настоящего предостережения;