ИНЦ СО РАН

В адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступила информация из Департамента ценового, тарифного регулирования и трудовых отношений администрации г. Иркутска о нарушении трудовых прав работников Организации ИНЦ СО РАН в части принятия коллективного договора, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права: 1) П. 1.12: не в полной мере учитывает требования трудового законодательства РФ. 2) Абз. 1 пункта 3.5: редакция второго предложения определена в нарушение требований трудового законодательства РФ. 3)П. 3.6: редакция третьего предложения некорректна по отношению к требованиям трудового законодательства РФ. 4) П. 3.12: не учтено, что: - график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; - преимущественное право на получение отпуска в удобное время имеют работники в возрасте до восемнадцати лет. 5)П. 3.13: редакция третьего предложения не учитывает требования трудового законодательства РФ. 6)П. 4.4: критерии массового высвобождения указаны не верно. 7)П. 4.8: -дефис 1: не учитывает, что с 01.01.2019 гражданами предпенсионного возраста, считаются граждане в течение пяти лет до наступления возраста дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно; -дефис 5: ссылка на п. 3.2. Межотраслевого соглашения не корректна. 8)П. 5.5: не подтвержден приложением. 9)Абз. 2 пункта 5.6: редакция «могут определяться» определена в нарушение принципа социального партнерства - реальность обязательства. 10) П. 5.12: не в полной мере учтены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей. 11) Раздел 6: не учитывает изменения, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ, вступившие в силу с 1 марта 2022 года.