ООО "РКЦ "САЛВЕНТ"

1) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РАСЧЁТНО-КАССОВЫЙ ЦЕНТР "САЛВЕНТ", ИНН 3801047454 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 17.05.2022 в инспекцию труда поступило обращение Горошинской Е.П. о нарушении её трудовых прав, в части не перевода на должность администратора и не внесении записи в трудовую книжку, снижение заработной платы и выплаты КТУ с июля 2021 года, по задержке выплаты отпускных в июле 2021 года, не предоставлении расчетных листков. На запрос от 27.05.2022 ООО «РКЦ «Салвент представили копии: трудовой договор от 03.07.2015 № б/н, трудовая книжка АТ VII №2524176, приказ и заявление на предоставление отпуска, правила внутреннего трудового распорядка, заявление о выдачи копии документов от 04.05.2022, ответ на выдачу копии документов от 27.05.2022, расчетные листки за 2021 год и за январь-апрель 2022 года. Из пояснения и.о. директора ООО «РКЦ «Салвент» Ивановой С.С. следует, что со слов директора Недозрелова Д.В. Горошинская Е.П. была переведена на должность администратора компьютерной сети 01.03.2017, документы о переводе и запись в трудовой книжке отсутствуют по неизвестно причине, т.к. кадровое делопроизводство велось директором Черных Л.М., которая уволилась 11.06.2020. Дополнительных соглашений к Вашему трудовому договору о совместительству не подписывалось, приказы не издавались, соответственно обязанность работодателя о дополнительной оплате отсутствует. Ранее поданные Горошинской Е.П. заявления на имя Недозрелова Д.В. и Сердюка А.Ф. о выдаче документов связанных с работой представить не возможно, ввиду их отсутствия. Недозрелов Д.В. и Сердюк А.Ф. находятся в отпуске и соответственно на больничном. Задержка выплаты заработной платы Вам за июль 2021 г. и отпускных произошла по техническим причинам. Заработная плата с момента трудоустройства не уменьшалась, на сегодняшний день состоит из оклада в размере 14556 руб., районного коэффициента и северной надбавки, согласно расчетных листков. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится позднее, чем за три дня до его начала. В соответствии с ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности, условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно части 1 пунктом 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, при не своевременной оплате отпуска, не выдаче документов связанных с работой, не заключении дополнительного соглашения при изменении обязательных условий трудовых договоров (в частности, условий оплаты труда) в действиях работодателя будут усматриваться нарушения ч. 9 ст.136, ст. 62, ст. 72, ст. 22 Трудового кодекса РФ.