ООО "МАЯК"

1) Трудовой договор Левановой А.В. и все дополнительные соглашения к нему; 2) Табели учета рабочего времени, графики сменности(работ) с августа 2021 по январь 2022; 3) Правила внутреннего трудового распорядка с листом ознакомления Левановой А.В; 4) Расчетные листы Левановой А.В. с августа по январь 2022; 5) Платежные документы, подтверждающие выплату Левановой А.В. заработной платы с августа 2021 по январь 2022; 6) Приказы на привлечение Левановой А.В. к сверхурочной работе с августа 2021 по январь 2022; 7) Письменное согласие Левановой А.В. на привлечение к сверхурочной работе; 8) Приказы об отстранении Левановой А.В. от работы с декабря 2021 по январь 2022; 9) Направление, выданное Левановой А.В. на прохождение сан. минимума; 10) Письменные пояснения руководителя по вопросам: 1) Фиксируется ли начало работы и окончание рабочего дня Левановой А.В. с помощью биометрических устройств, считывающих отпечатки пальцев работника; 2)Привлекалась ли Леванова А.В. к сверхурочной работе; 3) Причина не допуска Левановой А.В. до рабочего места в январе 2022; 4) Отстранялась ли Леванова А.В. от работы в декабре 2021, январе 2022; 5) Оплачено ли Левановой А.В. время, затраченное на прохождение сан.минимума в её выходной день, если да, документы подтверждающие оплату, 6)Каким образом, работников ознакамливают с графиками сменности; Иные документы имеющие отношение к предмету проводимой проверки предоставляются работодателем самостоятельно либо запрашиваются в ходе проверки. В случае не предоставления документов по предмету проводимой проверки они будут считаться отсутствующими; В случае невозможности предоставления каких либо документов - письменные пояснения о причинах их не предоставления.