ООО ЧОО "ДЕЛЬТА-М"

1) Трудовой договор ФИО. и все дополнительные соглашения, приказы (при наличии); 2) Личная карточка формы Т-2 ФИО.; 3) Приказы о приеме на работу, об увольнении ФИО. (основания: заявления, акты); 4) Расчетные листки ФИО. за май 2021 года - январь 2022 года; 5) Платежные документы, подтверждающие выплату ФИО. заработной платы, оплату сверхурочной работы за май 2021 года - январь 2022 года; 6) Графики работы, табели учета рабочего времени ФИО за май 2021года – январь 2022 года; 7) Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положения содержащие положения об оплате сверхурочной работы, ночных часов, северных, районных надбавок; 8) Приказ, устанавливающий часы работы работников в ночное время; 9) Приказы о расширении зон обслуживания ФИО об увеличении объема работы или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (при наличии); 10) Приказы о привлечении ФИО к сверхурочной работе, работе в выходные дни за весь период его работы; 11) Письменные согласия ФИО. на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные дни за весь период его работы; 12) Заявления ФИО. о компенсации денежных средств за прохождение периодической проверки частного охранника, прохождения медицинского осмотра; 13) Платежные документы, подтверждающие оплату ФИО. периодической проверки частного охранника, прохождения медицинского осмотра; Письменное пояснение руководителя по вопросам: 1) привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов в год в 2021 году; 2) неоплаты сверхурочной работы за весь период работы; 3) привлечения к работе в выходные, нерабочие дни, без согласия работника, неоплаты работы в выходные дни за весь период работы; 4) неначисления и неоплаты районного коэффициента, северной надбавки за весь период работы; 5) выплаты заработной платы менее МРОТа за весь период работы; 6) неоплаты работы в ночное время за весь период работы; 7) неоплаты компенсации прохождения периодической проверки частного охранника, прохождения медицинского осмотра; 7) наличия суммированного учета рабочего времени.