ОГБУЗ "НИЖНЕУДИНСКАЯ РБ"

Основанием для проведения проверки послужило поступившие в Государственную инспекцию труда обращение Кривоносовой Г.В. (далее работник) о нарушении трудовых прав по вопросу несогласия с сокращением. В ходе проведения проверки установлено следующее: 03.09.1997г. Кривоносова Г.В. вступила в трудовые отношения с ОГБУЗ «Нижнеудинская РБ» (трудовой договор от 06.03.2002 без номера, приказ №95 от 02.03.1997): в должности санитарки-уборщицы; согласно п.1.2. дополнительного соглашения от 01.02.2018 к трудовому договору без номера от 06.02.2002 в должности санитарки хирургического отделения Алзамайской городской больницы на 1, 0 ставку; согласно п.1. дополнительного соглашения от 01.06.2018 к трудовому договору без номера от 06.02.2002 в должности уборщика служебных помещений хирургического отделения Алзамайской городской больницы на 1, 0 ставку. Приказом № 1572 от 03.10.2018 Кривоносова Г.В. уволена из организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников) 04.10.2018. Причиной сокращения численности штата явилась оптимизация штатного расписания по ОГБУЗ «Нижнеудинская районная больница» в количестве 14 штатных единиц приказ №734 от 27.07.2018 главного врача М.Н. Раджабова. Работодателем представлены штатные расписания от 01.07.2018, действующее на начало процедуры сокращения, содержащее должность уборщик служебных помещений в хирургическом отделении Алзамайской городской больнице 6 ставок, и новое штатное расписание от 31.12.2018, в котором должность уборщик служебных помещений в хирургическом отделении Алзамайской городской больнице отсутствует. Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса РФ лица, подлежащие увольнению предупреждаются об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца. Работодателем представлено уведомление от 02.08.2018 № 3487 «О сокращении должности», которое Кривоносова Г.В. подписала и получила на руки 04.08.2018. В данной связи по представленным работодателем документам требования ч.2 ст. 180 ТК РФ им соблюдены.