ОАО "БАРКИ"

При проведении проверки по обращению Рубанова Андрея Николаевича установлено, что он был уволен с работы по его инициативе 21.06.2016 согласно поданному им заявлению и приказу об увольнении от 21.06.2016 № 82. 22.06.2016 Рубанов А.Н. получил расчетную сумму в связи с увольнением его с работы по расходному кассовому ордеру № 637. По сумме 21 850, 35 руб., причитающейся Рубанову А.Н. при прекращении с ним трудового договора, он не имел к работодателю никаких претензий. При проверке выявлены следующие нарушения: 1.В нарушение ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) Рубанов А.Н. был уволен с работы в день написания им заявления об увольнении. По смыслу заявления Рубанова А.Н. он не просил уволить его 21.06.2016. Написав заявление об увольнении, Рубанов А.Н., поставил дату и расписался. Увольнение работника по его инициативе в день написания им заявления, в котором он просит уволить его с работы с опредёленной даты, незаконно, в связи с тем, что работник в течение двух недель со дня написания им заявления, он может его отозвать. Увольнение работника может быть признано судом незаконным, кроме случая приёма на работу работодателем другого работника, которому нельзя отказать в приёме на работу в порядке перевода при письменном согласии прежнего и нового работодателя. Однако Рубанов А.Н. не имел претензий относительно даты увольнения – 21.06.2016. В связи с этим можно ограничиться выдачей работодателю предписания превентивного характера во избежание подобных случаев в будущем в части даты увольнения.