МКУ ДО "КДХШ"

1.В нарушение ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют разделы: порядок приема и увольнения работников; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, ответственность сторон трудового договора. В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

2. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора, хранящийся у работодателя, не подписан работником – Мироновым К.В.

3. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником – Мироновым К.В. экземпляра трудового договора не подтверждено его подписью на экземпляре трудового договора, хранящего у работодателя.

4. В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора Миронов К.В., принятый на работу 09.07.2016, не ознакомлен под роспись с локальными актами организации, коллективным договором.

5. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах, заключённых с работниками, в частности, с Мироновым К.В., Кузнецким А.Н. и др., не указаны сроки выплаты заработной платы.

6. В нарушение ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в приказе от 08.07.2016 № 27 о прекращении трудового договора (об увольнении) Жданова Н.Р. не произведена ссылка на часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: п. 3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

7. В нарушение абз. 4 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постан. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 с изм. (далее – Правила) книга учёта движения трудовых книжек не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации, и не скреплена печатью (не опломбирована).

8. В нарушение п. 44 Правил работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей.

9. В нарушение ч.1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждён 11 января 2016 года. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается за две недели до наступления календарного года.

10. В нарушение п. 35 Правил записи, внесённые в трудовые книжки работников директором организации Горбуновым Н.В., заверены его подписью, с указанием должности, фамилии, инициалов, скреплены печатью организации: запись от 14.01.2016 № 5 в трудовой книжке Меньшиковой Е.В., запись за № 4 от 14.01.2016 в трудовой книжке Шерстовой М.О. и др.

11. В нарушение п. 38 Правил трудовые книжки Кокориной Л.А., Горбунова Н.В. не дополнены вкладышем.

12. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст.136 ТК РФ, п. 5.7. коллективного договора организации заработная плата за первую половину января 2016 года была выплачена 17.02.2016 с задержкой на 19 дней: должна быть выплачена 29.01.2016, фактически выплачена 17.02.2016; заработная палата за первую половину февраля 2016 года должна быть выплачена 29.02.2016, фактически выплачена 11.03.2016, с задержкой на 10 дней; заработная плата за март 2016 года должна быть выплачена 30.03.2016, фактически выплачена 05.04.2016, с задержкой на 5 дней; заработная плата за первую половину апреля должна быть выплачена 29.04.2016, фактически выплачена 05.05.2016, с задержкой на 5 дней; заработная плата за первую половину мая 2016 года должна быть выплачена 30.05.2016, фактически выплачена 09.06.2016, с задержкой на 8 дней; заработная плата за июнь 2016 года должна быть выплачена 30.06.2016, фактически большая часть выплачена 28.06.2016 без задержки.

13. В нарушение ст. 236 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину января, февраля, марта, апреля, мая 2016 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

14. В нарушение абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2 Приложения № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 года № 328н, всем работникам учреждения, в частности, Аксаментову С.Я., сторожу, Житовой Ю.Н., уборщику служебных помещений, Кокориной Л.А., дворнику, Шерстовой М.О., преподавателю, и др., относящимся к неэлектротехническому персоналу, не присвоена группа I по электробезопасности. Группа I по электробезопасности распространяется на неэлектротехнический персонал. Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения). Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале, который должен содержать фамилию, имя, отчество работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, подпись проверяемого и проверяющего. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа, который, как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности. По штатному расписанию МКОУ ДОД не предусмотрена должность электрика, поэтому работодателю необходимо пригласить электрика, имеющего как минимум группу 3 по электробезопасности со стороны, к примеру, с РЭС.

15. В нарушение абз. 9 ст. 212 ТК РФ, п. 7.3.1. ГОСТ 12.0.004-90 с 12 работниками учреждения, в частности, с Аксаментовым С.Я., сторожем, Житовой Ю.Н., уборщиком служебных помещений, Кокориной Л.А., дворником, Шерстовой М.О. др., не проводятся повторные инструктажи по охране труда, которые должны проводиться с периодичностью независимо от квалификации, образования, стажа работника, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Последний раз с указанными работниками повторный инструктаж был проведён 15.01.2016, т.е. за пределами шестимесячного срока, о чём свидетельствует журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.