Проверка № 372100212237 от 13 мая 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЮЖНЫЙ"
Дата проведения
13 мая 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина №37/7-1121-21-ОБ от 30.04.2021
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Яблокова Тамара Владимировна | Главный государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда в Ивановской области |
Объекты и итоги проверки
Адрес
153038, ОБЛАСТЬ. ИВАНОВСКАЯ, ГОРОД. ИВАНОВО, ПРОСПЕКТ. ТЕКСТИЛЬЩИКОВ, д. ДОМ 76
Дата составления акта о проведении проверки
28 мая 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Сунгурова Александра Вадимовна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указан перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, не соответствующий требованиям трудового законодательства и личные карточки формы Т-2
в нарушение требований ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» в ООО «ЮЖНЫЙ» оформлены не надлежащим образом, а именно: в личной карточке формы Т-2 на 1-й странице отсутствуют сведения профессии, на 2-й странице - сведения о стаже работы, воинском учете (женщины).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 37/7-1121-21-ОБ/12-3391-И/05-20 | В срок до 28 июня 2021 года |
Необходимо устранить нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка указать перечень документов, запрашиваемых при приеме на работу, соответствующий требованиям трудового законодательства и ч. 2 ст. 66 Трудового Кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года (в редакции от 2013 г.) «О трудовых книжках» работодателю ООО «ЮЖНЫЙ» личные карточки формы Т-2 работников оформить надлежащим образом. |
Описание
Правилами внутреннего трудового распорядка для работников, в том числе, заявителя, работающих в графиках сменности в нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ не установлен суммированный учет рабочего времени и в нарушение требований ст. 99 Трудового кодекса РФ заявитель, в том числе другие работники Общества, привлекались к сверхурочной работе без письменного согласия.
Сведения о выданных предписаниях
1. 37/7-1121-21-ОБ/12-3391-И/05-20 | В срок до 28 июня 2021 года |
Необходимо устранить нарушение требований ст. 104 Трудового кодекса РФ работодателю ООО "ЮЖНЫЙ" для работников, работающих в графиках сменности установить суммированный учет рабочего времени и устранить нарушение требований ст. 99 Трудового кодекса РФ работодателю ООО "ЮЖНЫЙ" привлекать работников к сверхурочной работе с их письменного согласия. |
Описание
В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - на «Графиках работы» на декабрь 2020 года, с февраля по май 2021 года - отсутствуют дата утверждения графика сменности директором Общества, и графики сменности не доведены до сведения работников ООО «ЮЖНЫЙ» своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и в нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ правилам внутреннего трудового распорядка - не установлено время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность, не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) для работников, работающих в графиках сменности, в том числе, работающих в дневную смену при 8-ми часовом рабочем дне, данное время не установлено и трудовыми договорами работников, в том числе, заявителя.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Сведения о выданных предписаниях
1. 37/7-1121-21-ОБ/12-3391-И/05-20 | В срок до 28 июня 2021 года |
Необходимо устранить нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - работодателю «Графики работы» утверждать и доводить до сведения работников ООО «ЮЖНЫЙ» своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и устранить нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ правилам внутреннего трудового распорядка - установить время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность, установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) для работников, работающих в графиках сменности, в том числе, работающих в дневную смену при 8-ми часовом рабочем дне. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ