ОКУ "УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ"

В нарушение требований ст. 22, ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ заявителю не произведена оплата труда при невыполнении ею норм труда в 2018 году и январе 2019 года по вине работодателя.В нарушение требований ст.ст. 22, 155 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату труда заявителю за период с февраля 2018 года по январь 2019 года включительно при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" заработная плата за 1-ю половину января 2019 года выплачена не в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. (платежное поручение № 503389 от 23.01.2019 года). В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ - работодатель ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" при нарушении установленного срока выплаты заработной платы за 1-ю половину января 2019 года не начислил и не выплатил работникам Учреждения, в том числе заявителю, денежную компенсацию в размере в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (срок выплаты 18.01.2019 года, выплачено по платежное поручение № 503389 от 23.01.2019 года).

В нарушение требований ст. ст. 103, 372 Трудового кодекса РФ - «Графики работы сторожей (вахтеров) ОКУ «Управление административными зданиями» дежурств» на октябрь, ноябрь и декабрь 20918 года, на январь, февраль и март 2019 года - не согласованны с представительным органом работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ. В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - на «Графиках работы сторожей (вахтеров) ОКУ «Управление административными зданиями» дежурств» на октябрь, ноябрь и декабрь 20918 года, на январь, февраль и март 2019 года - отсутствует дата утверждения графика сменности руководителем Учреждения, в связи с чем, определить, что графики сменности доведены до сведения работников Учреждения своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, не представляется возможным. В нарушение требований ст. 103 Трудового кодекса РФ - на «Графиках работы сторожей (вахтеров) ОКУ «Управление административными зданиями» дежурств» на октябрь, ноябрь и декабрь 20918 года, на январь, февраль и март 2019 года - отсутствует дата утверждения графика сменности руководителем Учреждения, в связи с чем, определить, что графики сменности доведены до сведения работников Учреждения своевременно, то есть не позднее, чем за один месяц до введения их в действие, не представляется возможным.

В нарушение требований ч. 3 ст. 104 Трудового кодекса графиками сменности на 2018 год и на 1-й квартал 2019 года для работников по должности сторож (вахтер) в том числе для заявителя не установлено нормальное число рабочих смен за учетный период 1 квартал.

В нарушение требований ст.ст. 22, 127, ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка при расчете отпуска заявителю при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в августе 2018 года не учтены денежные суммы, причитающиеся последней за период с февраля 2018 года по июль 2018 года включительно при невыполнении заявителем норм труда, неисполнении трудовых (должностных обязанностей) по вине работодателя.

В нарушение требований ст.ст. 22, 56, 155 Трудового кодекса РФ работодатель в период с января 2018 года по день проверки не обеспечил заявителя работой, обусловленной трудовым договором, в полном объеме.

В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ в ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" для работников по должности «сторож (вахтер)» не установлен режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочего времени недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, в трудовых договорах работающих сотрудников. В нарушение требований ст. 108 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ОКУ "УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" для работников по должности «сторож (вахтер)» - не установлено время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) и его конкретная продолжительность.